Ziekte

kost de werkgever geld

conflict in re-integratie

zorgt met of zonder mediation voor exit

Ziekte, conflict, re-integratie en exit

Om van werknemers af te komen worden veelal conflicten door werkgevers gecreëerd. Een disfunctionerende werknemer kost net zoals een zieke werknemer veel geld. 

Binnen deze trajecten zal de bedrijfarts zeggen dat de werknemer en werkgever tot een oplossing dienen te komen en dat er mediation ingezet kan worden. Want reintegratie belemmerd de re-integratie. 

 

 

Rechtsbijstand afsluiten - Lid van vakbond worden

Wanneer u geen rechtsbijstands verzekering hebt en geen lid van de vakbond bent is het nu te laat voor wat betreft dit conflict. Maar uw volgende opponent is het UWV.  Dus mijn beste tip wordt lid van vakbond en sluit een Rechtsbijstand af. 

Aansturen op exit mediation door bedrijfsarts is verboden

Een bedrijfsarts die aanstuurt op een exit mediation is rijp voor het Tuchtcollege. 

Verregaand kiest de bedrijfsarts hiermee de kant van de werkgever om tot een goedkopere exit te komen dan het 2 jaar lange re-integratietraject. 

Ga nooit akkoord met een exit wanneer u te ziek bent om een andere baan te vinden, tenzij u tegen de pensioengerechtigde leeftijd aanloopt. Laat dat financieel berekenen. 

 

Doorrekening van keuzes en financiele gevolgen voor u

Hoe langer u ziek in dienst bent hoe meer pensioen u opbouwt en vakantiedagen etc. Uw belangen staan loopdracht op die van de werkgever. 

Wanneer de emotionele druk uw gezondheid gaan aantasten is het van groot belang om steun te zoeken bij mensen die weten wat u te wachten staat nadat u ziek weggaat bij de werkgever. Want dan komt het UWV om de hoek. En die is er veelal niet om u te helpen.

Kiest u vanwege de druk toch voor een exit-mediation tijdens ziekte dan kan u dat heel duur komen te staan. 

 

MFN Medatiors zijn vaak ook partijdig

Medation is een bewierookt verhaal. Er zijn goede mediatiors maar ook genoeg slechte die gewoonweg doen wat de werkgever wil namelijk aansturen op exit.  

Enkele aandachtspunten / vragen over mediation

Welke voorwaarden kunt u stellen alvorens mediatontraject in te gaan?

1. Hoe wordt een mediator gekozen ?

Vaak kiest de werkgever de mediator. Dan staat u bij voorbaat al me 1-0 achter. Er zijn tal van soorten mediators. Allemaal MFN geregistreerd maar dat zegt helemaal niets over hun aanpak en achtergrond.  De ene is jurist de andere is een maatschappelijk georienteerd.   

2. Kunt u van te voren bepalen wie u aan tafel wilt zien van de zijde      van de werkgever ?

Dat is belangrijk. Want wanneer de werkgever aanstuurt op een exit en bijvoorbeeld uw manager of case-manager terugtrekt uit he traject met wie u een conflict heeft, dan is het duidelijk dat het van te voren al bepaald is dat de mediaton zal eindigen in een exit-mediation. En als u dat weet en u wilt geen exit is een mediatontraject verloren energie

3. Is van te voren een definitie van het conflict bekend ?

Wanneer van te voren de werkgever niet haar conflict defineert kunnen er allerlei konijnen uit de hoed getoverd worden.