

HET UWV NEEMT NOOIT BEPERKINGEN OP 1.1 TOT 1.7 AAN TENZIJ ER SPRAKE IS VAN ZEER ERNSTIGE BEPERKINGEN (U BENT BEDLEGERING)
BEPERKINGEN MET BETREKKING TOT GEHEUGEN, AANDACHT, CONCENTRATIE, TAAL E.D. WORDEN STELSMATIG TERZIJDE GESTELD.
De reden hiervoor is dat er veel te vaak beperkingen werden aangenomen in rubrieken 1 en 2. Daarom heeft UWV een tijd geleden (hoe lang geleden weet ik niet) besloten dat problematiek aandacht, concentratie, geheugen nooit op 1.1 tot 1.7 vermeld worden, tenzij er sprake is van GDM Schattingsbesluit
Dit is een beleidslijn die in strijd is met aanwijzingen CBBS basisinformatie bladzijden 37 en 55. De WIA beoordeling dient samengevat plaats te vinden aan de hand van al uw mogelijkheden en beperkingen welke voortvloeien uit persoonlijkheidsstructuur of medische beperkingen.
Wanneer er sprake is van GDM Schattingsbesluit heeft opstelling van FML geen enkel nut omdat er geen arbeidskundig onderzoek plaatvindt en er dus ook geen functies met behulp van FML geselecteerd hoeven te worden.
Door FML 1.1 tot 1.7 uitsluitend in te vullen bij GDM Schattingsbesluit worden stelselmatig problematiek met betrekking tot aandacht, concentratie en geheugen terzijde geplaatst door verzekeringsartsen. Staat het niet op de FML dan hoeft de arbeidsdeskundige er geen rekening mee houden. Dat is niet waar maar zo werkt het binnen het UWV die beoordelingen verricht aan de hand van de FML. Cognitieve beperkingen wel benoemen in rapportage maar vervolgens niet de FML zetten is de methode van UWV om problematiek te omzeilen.
Op die manier worden veel mensen goedgekeurd voor functies waarin zij nooit aan de eisen van werkgever tegemoet kunnen komen mocht zich een vacature voordoen. Veelal productiefuncties, zeer eenvoudig werk, waarvoor vereist is dat werknemer geconcetreerd in monotoon kan werken in een vaak belastende omgeving als kantoortuin, kas of werkplaats. En gaat het om die discussie bij de Rechtbank die verlies u veelal.
Deze gang van zaken is reeds ter sprake gekomen in rapport over Claimbeoordeling bij Psychische problematiek 2018 van Nederlandse Arbeidsinspectie, die weergeeft dat zij concludeert dat er sprake is van onderdiagnostisering bij UWV waarop de voormalige voorzitter bestuur UWV Fred Paling zei zich hier niet in te herkennen omdat diagnose bij WIA beoordelingen niet meer centraal staan maar de mogelijkheden van clienten (zonder dus te kijken naar de onmogelijkheden)
Helaas wordt deze beleidslijn inmiddels ook gevolgd door
Ergatis, onafhankelijk Expertisebureau (die op haar website uitleg geeft over de beleidslijn)
Nascholingnoord.nl, een organisatie die verzekeringsartsen bijschoolt (op haar website staat een cursus waarin uitdrukkelijk staat dat beperkingen op gebied 1.1 tot 1.7 uitsluitend genoteerd worden bij zeer ernstige beperkingen, wat dus een ernstige misvatting is want bij zeer ernstige beperkingen hoeft deFML helemaal niet meer opgesteld te worden.
UWV Eindhoven Team 3 en mogelijk veel meer afdelingen gezien de omvangrijke jurisprudentie
Het is vanwege deze beleidslijn dat recent iemand op een ziekenhuisbed de rechtszaal ingereden werd.... En waardoor vele mensen in armoedeval belanden doordat ze een zeer laag OA% krijgen.
Dat UWV dit doet betekent dat UWV de FML gebruikt als communicatiemiddel. Terwijl FML daar helemaal niet voor bedoeld is want uitleg en motivaties behoren te worden neergelegd in de Beschouwingen.